职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤，职工因工受伤的，用人单位不得辞退劳动者。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

牙齿受伤被辞退员工伤残诉单位

4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行

4月6日，从河南省郑州市高新技术开发区人民法院了解到，一起因劳动中原告牙齿受伤致残，要求被告确定劳动关系和赔偿损失的纠纷案件已审理终结，原、被告在法院主持调解下，达成了双方满意的各项协议。

原告刘仓是农民工，2009年2月4日，经人介绍他来到一家用人单位进行操作实习，被告单位给他办理了工资卡并按月支付他工资。这样，他与被告之间形成了事实上的劳动关系。一天上班中，原告刘仓的牙齿不慎在工作中受伤，已构成伤残。住院治疗期间，被告仅支付了原告的医疗费后，就将原告辞退。为此，原告刘仓很是不满，请求人民法院确认原、被告之间存在事实劳动关系，按规定，被告一次性支付原告伤残补助金5400元及医疗补助金5400元，并支付原告双倍工资3250元。

被告单位辩称，他们与原告之间不存在事实劳动关系，其他同意与原告协商解决。

为妥善处理原被告的纠纷，郑州高新区法院在审理过程中，积极主动地多次主持调解，最终使双方当事人自愿达成协议：原、被告双方确认以下事实：原告刘仓与被告的用人单位之间不存在事实劳动关系。被告除已经支付原告的医疗费2292元外，再当庭一次性支付原告继续治疗费三千元。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。