一、遭遇工伤被解雇的员工如何维护自己的权益

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1．劳动者可以直接要求公司继续履行劳动合同，若公司拒绝仍解雇的，可直接到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行，公司需要按照工作年限支付经济补偿金，经济补偿金计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，若用人单位没有签订劳动合同的，还须向劳动者支付双倍工资；

2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，员工还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、申请劳动仲裁通知书怎么写

申请劳动仲裁通知书要写明如下内容：

1．要写明申请人、被申请人的基本情况，如：姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。

2．写明申请事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。

3．写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。

4．然后写结束语和呈文对象。

5．最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。

三、工伤赔偿款一般多久到账

工伤赔偿金三个月能拿到。工伤认定之后，向待遇核算机构提交完整的材料之后三个月内才能拿到赔偿。在工伤发生之后单位应该在30天内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者是其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。