1、根据相关规定，如果提前通知雇主并符合离职程序的要求，将支付工资。如果公司没有缴纳社会保险，可以要求补充缴纳社会保险。社会保障应在就业一个月后办理。如果不处理，社会保障部门可以投诉。如果公司没有签订合同，这是违法的，它可以要求公司在没有书面劳动合同的情况下支付双倍工资。如果公司非法终止劳动合同，公司还将承担赔偿责任。赔偿标准是经济赔偿标准的两倍。如果工人辞职，他可以要求单位支付经济补偿金。如果公司在公司工作一年，公司将终止劳动合同并支付失业保险金。如果公司有加班行为，必须按照法定标准支付加班工资和额外补偿。如果公司扣留工资，还应全额支付工资并支付额外赔偿金。如果涉及工伤，应首先申请该单位。如果该单位在30天内未申请，则应尽快申请。此外，请保留能够证明您与雇主之间劳动关系的证据，如工作卡、工作服、工资单或工资入职证明、与负责人的通话记录等。如果上述争议无法协商解决，建议委托律师收集相关证据并向当地劳动监察部门投诉，或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如果您对仲裁结果不满意，应及时向人民法院提起诉讼，以最大限度地保护您的合法权益。如何计算入职不到一个月后的工资

计算工资时，必须了解日薪计算公式：日薪=月薪收入÷21.75（用于计算缺勤和工作不到一个月时的工资）。因此未满一个月的工资为日薪×出勤天数

III.如何计算其他工资

小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）节假日加班计算：月工资÷21.75×300%公共节假日加班工资计算：月薪÷21.75×200%例如，刚刚结束的春节假期七天的加班总工资=月薪÷21.75×300%×3月份月工资收入÷21.75×200%×4。又如最近清明节假期加班工资=月薪÷21.75×300%×月薪÷21.75×200%×2

四、试用期辞职规定

试用期内提出的辞职不需要单位同意。如果单位以此为由拒绝支付工资，您可以放心地向劳动监察部门投诉。如何获得被公司解雇的补偿。在你找到工作之前，找一家公司给你支付失业救济金，因为如果你支付失业保险，你可以在这个时候获得社会福利。失业期间可能会暂停发放养老金。要求公司发出书面解雇通知。如果你听了信贷部门的话，明天不去上班，你很长时间都不会去。几天后，坏单位会说你自动辞职，没有补偿。同时向公司索取工作交接表，即在移交工作时，交接表应一式两份，作为正式移交工作的依据。根据《劳动合同法》第50条的规定，用人单位还应当向劳动者出具解除劳动合同证明，证明内容应当符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。虽然这证明不是钱，但它可能非常重要，必须获得。如果公司不提供，可根据《劳动合同法》第89条要求用人单位承担赔偿责任。我建议你花一个小时看看《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，了解用人单位在哪些方面侵犯了你的权益，更全面地保护你的合法权益，这将使您终生受益