你能通过申请劳动仲裁获得加班费吗？是的。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位违法拖欠或者扣发劳动者工资的，劳动者依法申请劳动仲裁后，劳动者提供的证据清楚、充分的，劳动者胜诉的可能性较大，劳动者可以依法取得法定工资

申请劳动仲裁的材料和程序：

I。受理事项

（I）因确认劳动关系引起的争议（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引起的争议（3）因除名、辞退、，辞职和辞职（IV）因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的纠纷（V）因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。（一）向劳动争议仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，包括：

1、劳动者姓名、性别、出生日期、国籍、地址、联系电话等，法定代表人姓名和职务

3.仲裁请求及其所依据的事实和理由

4.证据和证据来源、证人姓名和居住地

<5.派遣单位名称

（二）在提交劳动争议仲裁申请时，向劳动仲裁委员会提交下列材料：

1.身份证复印件

2.相关劳动关系证明；其他证明材料

3.申请人为用人单位的，提交《企业法人营业执照》复印件；法定代表人身份证明

4.如有委托代理人，提交委托书。委托代理人为律师的，提交律师事务所的公函；如果代理人是公民，则应提交代理人身份证副本

III.受理和仲裁程序

（I）提交劳动仲裁申请和相关证据

（2）如果申请符合要求，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者驳回的决定。仲裁委员会决定受理申请的，应当自作出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并由仲裁庭；决定不予受理的，应当说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。（3）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。双方有责任为其索赔提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人控制和管理的，发包人应当在规定的期限内提供。（4）劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方开庭的日期和地点。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延长开庭时间。（五）当事人接到通知后无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意退庭的，视为撤回申请，（六）仲裁庭在处理劳动争议时，应当先行调解，促使当事人在查明事实的基础上自愿达成协议，并制作调解书，经双方签字后生效。调解不成或者调解书送达前一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。（7）仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内对劳动争议案件作出裁决。情节复杂需要延长的，经批准可以延长，但延长期限不得超过15日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼

（八）申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，经审查，仲裁庭认为撤回申请成立的，应当向双方当事人作出准予撤回申请的决定；但是，如果被申请人提出反诉，反诉的审理不受影响

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