针对童工问题，用人单位需承担民事责任，包括治疗期间的医疗和生活费用。同时，违反规定的用人单位还需被罚款5000元人民币。对于使用童工的用人单位，每使用一名童工罚款5000元人民币。此外，用人单位还应承担拐骗、强迫童工劳动等行为的刑事责任。

以下是几种可能的改写方式：

1.规定用人单位每使用一名童工，应被罚款5000元人民币。

2.要求用人单位每使用一名童工，都必须承担5000元人民币的罚款责任。

3.规定用人单位使用童工时，每使用一名童工罚款5000元。

4.要求用人单位对于每名童工的使用，必须承担5000元的罚款责任。

2．民事责任。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。

3．拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或者造成童工死亡或者严重伤残的，依照《刑法》关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。

童工患病医疗由谁承担？

根据我国《未成年人保护法》的规定，童工患病医疗由谁承担的问题得以明确。该法规定，用人单位应当按照国家规定对未成年人进行特殊保护，并采取必要的保护措施。同时，用人单位还应当对未成年人患病或者受到伤害的情况进行及时、有效的治疗，不得拒绝或者拖延治疗。

另外，《工伤保险条例》也对童工患病医疗承担做出了明确规定。该条例明确规定，用人单位应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定为职工缴纳工伤保险费。同时，工伤保险费的缴纳，由用人单位代扣代缴。

综上所述，童工患病医疗由用人单位承担。而用人单位则有义务按照国家规定对未成年人进行特殊保护，并采取必要的保护措施。同时，用人单位还应当为职工参加工伤保险，并按照工伤保险制度的规定为职工缴纳工伤保险费。

童工患病医疗由用人单位承担，用人单位有义务对未成年人进行特殊保护并采取必要的保护措施。同时，用人单位还应当为职工参加工伤保险并缴纳工伤保险费。

《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。