根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条和《禁止使用童工规定》,用人单位不得非法招用未满十六周岁的未成年人。否则,劳动行政部门可以责令改正并处以罚款,情节严重者还可以被工商行政管理部门吊销营业执照。因此,用人单位必须遵守相关法律法规,不得违反规定招用未成年人。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条,如果用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人,劳动行政部门可以责令改正并处以罚款。如果情节严重,工商行政管理部门可以吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。

【 暑 假 工 规 定 】 十 五 岁 未 成 年 人 可 否 兼 职 ？

根据我国《未成年人保护法》的相关规定，未成年人是指未满十八周岁的公民。而按照《暑假工规定》的规定，未成年人是指年满十六周岁，未满十八周岁的公民。因此，十五岁未成年人不符合《暑假工规定》的兼职条件。

然而，是否可以兼职并不完全取决于是否符合法规规定。在实际操作中，许多企业、单位等都愿意雇用未成年人，尤其是在暑假期间，因为这时学生可能没有学业负担，有更多的时间来完成兼职工作。

从法律角度来看，虽然《未成年人保护法》明确规定未成年人禁止从事一些特定活动，如高空作业、矿山作业等，但并没有明确禁止未成年人兼职。同时，我国《劳动法》也对未成年人有特殊保护措施，如安排未成年人从事不满危险性劳动的规定等。因此，在符合法规的前提下，未成年人可以自愿选择兼职，但家长和用人单位都应该确保未成年人的安全和健康。

虽然《未成年人保护法》和《劳动法》对未成年人的保护有明确规定,但在实际操作中,仍有一些企业愿意雇用未成年人从事兼职工作。对此,家长和用人单位都应该充分考虑未成年人的安全和健康,确保其符合法规规定的前提下自愿选择兼职。同时,政府也应该加强对未成年人的保护,加强监管,对于非法招用未成年人的用人单位和行为进行严格的查处和处罚。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。