用人单位拖欠工资的现象屡禁不止。然而，大多数人在面临拖欠工资的时候，往往都被愤怒冲昏了头脑，忘记了法律的重要性。这里，我还是希望更多的人能够勇于拿起法律的武器，为我们的正当权益保驾护航。那么，当我们面临拖欠工资的情况时，应该如何追讨拖欠的工资呢?

根据我国《劳动合同法》第三十条：用人单位应该履行劳动合同的约定，及时支付给劳动者足够的金钱。《劳动合同法》第三十八条：

用人单位或企业没有支付足够的金额或是拖欠拒绝支付金额的情况下，劳动者有权利解除相关的劳动合同，在此之后，用人单位或者企业要向劳动者支付劳动赔偿金。赔偿金数额会按照劳动者在企业工作的年限，每当满一年的时限，就要赔偿一个月的工资的数额。六个月以上不足一年的情况下

，按照一年赔偿;不满足六个月的，按照半年来计算，也就是支付半个月的工资。

所以，我国既然有法律为广大劳动者保驾护航，那么，面对拖欠工资的行为，我们应该要怎么追讨呢?

首先，应该与老板进行协商，直接索要工资，协商支付工资的数额，时间等内容。不成的话，劳动者可以到劳动合同履行的地方或者是用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资以及正确数额。这种方式叫做提出劳动仲裁。劳动仲裁解决之后，认为其下达的结果不合理的情况下，可以直接起诉到法院，由法院进行调查后判决。以上均完成，企业依然不履行的情况下，可以直接到法院申请强制执行。上述是一些常用的手段，我们也可以向劳动监察部门投诉，举报企业的拖欠工资的行为，准备好相应的证据。劳动部门有权令企业必须支付拖欠的工资数额和赔偿金，必要的话，劳动部门甚至有权利给予企业相应的处罚。追讨工资也可以向法院申请支付令。