超过30天违法，《劳动法》第50条，工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。月薪应以月薪的形式支付，月薪应支付，使用者应在自然月结束的30天内结算工资，超过30天构成拖欠工资。如果用人单位确实因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时发放工资，经本单位工会协商一致，可以延期一个月内发放工人工资。延期支付工资的时间应通知全体劳动者，向主管部门报告，向主管部门报告市和区县劳动保障行政部门报告。拖欠工资不说多少，一般没有按约定的时间支付工资，没有合理的理由，或者事先通知的话，可以说是拖欠工资。《工资发放暂行规定》第七条《工资必须在用人单位与劳动者约定的日期发放。假日和假日的话，最近的工作日必须提前支付。工资至少每月支付一次，实行周．日．小时工资制的是周．日．小时工资。首先，如果公司在约定的时间内没有支付工资，那就是拖欠员工的工资。其次，公司拖欠员工工资后，只要在劳动关系存在期间，员工申请劳动仲裁的时间就不受限制。但是，实践中发现公司有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的可以向劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，员工即可以去申请劳动仲裁处理。另外，如果公司发现其他理由拖欠工资的话，通常的工资日期晚半个月不支付，工资日期不明确，或者以其他借口拒绝支付工资的话，员工可以不等待，直接申请劳动仲裁处理。最后，员工申请劳动仲裁时，必须按照以下步骤进行。1、首先准备以下资料（1）劳动争议申诉书一式三份（2）向工商局查询公司工商登记资料一份（3）本人身份证复印件一份（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资、卡、工作卡记录、同事证人证言等。2、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般向所在区．县的劳动仲裁委员会申请仲裁。此外，员工被拖欠工资后，如果员工因此解除劳动合同的，那么申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体而言，是要在劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

辞职了工资拖欠不给怎么办

依据我国相关法律的规定，拖欠劳动者工资并且辞退劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入，要求用人单位支付经济赔偿或者拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定：用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《中华人民共和国劳动合同法》的相关内容规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工资支付暂行规定》第七条

《中华人民共和国劳动法》第五十条