根据《劳动法》第四十二条规定，工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同时，国家对工资总量实行宏观调控。在解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者工资，或者在下个月的15号之前支付。

根据实际出勤情况计算工资，用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性付清劳动者工资，或者在下个月的15号之前支付。

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

工 资 按 劳 分 配 ， 同 工 同 酬 吗 ？

根据我国的《劳动法》第三条规定，劳动者应当以诚实、勤勉、公正、合法的方式履行自己的劳动义务。而按劳分配是社会主义经济制度的基本原则之一，它指的是按照劳动者所付出的劳动数量、质量以及技术水平等因素来分配工资和其他形式的报酬。因此，按劳分配是合法的，但是同工同酬并不是按劳分配的必然结果。

同工同酬是指在相同的劳动条件下，劳动者之间的工资待遇应当相同。但是，在实际操作中，由于各种因素的影响，如工作内容、工作难度、市场需求等，同工同酬可能并不完全实现。同时，按劳分配也并不排除其他形式的分配方式，如按资分配、按技能分配等。因此，虽然按劳分配是合法的，但是同工同酬并不是其必然的结果。

在法律上，按劳分配和同工同酬是两个不同的概念。如果用人单位的工资制度违反了按劳分配原则，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者聘请律师进行维权。而如果用人单位的工资制度符合按劳分配原则，但是同工同酬没有得到实现，劳动者也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位采取相应的措施予以纠正。

总之，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然按劳分配是合法的，但是同工同酬并不是其必然结果。同时，用人单位应遵守按劳分配原则，确保劳动者工资得到妥善支付。

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。