劳动争议一旦发生，就直接关系着劳动者的工作和生活，关系着劳动者的切身利益。因此，法律赋予劳动者提请劳动争议处理的权利，实质就是劳动者享有的请求保护的权利，有利于劳动争议的尽快解决，有利于保护劳动者的合法权益，也有利于培养和提高劳动者的法律意识。

《劳动法》确立劳动者的这项基本权利，具有特别重要的意义：

（1）劳动者提请劳动争议处理的权利，是劳动者其他各项基本权利实现的最有效的保障。当劳动者的其他基本权利或其他合法权益受到侵害时，劳动者通过行使提请劳动争议处理权，就能使自己的权益及时得到法律的保护。

（2）将提请劳动争议处理作为劳动者一项独立的基本权利，有利于促进用人单位认真履行劳动义务，并为劳动者依法行使劳动权利提供必要条件和保障。

这一独立权利的设置，可以形成对劳动者其他基本权利给予切实保护的法律机制。劳动者依法行使提请劳动争议处理权而请求保护其他权利时，争议机关必须依法受理，否则便构成对劳动者该项基本权利的侵犯。

一、月试过了离职后有工资吗

有工资。试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求用人单位支付工资。

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。