劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。

一、劳动合同法中对经济补偿的规定有哪些

用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：

(一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的。

(二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、被依法追究刑事责任的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的；

4、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

6、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

三、打架被开除可以补偿吗

打架被开除，用人单位不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；在试用期间被证明不符合录用条件的；其他。