劳动争议的常见情况是什么。因辞退、除名、辞退员工、员工辞职、自愿辞职引起的劳动争议。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、经反复教育拒不更换、不适合继续在本单位工作的劳动者依法脱离本单位的最严厉的行政处罚。退市是用人单位对旷工15天以上或者一年内旷工30天以上的劳动者给予终止劳动关系的行政处罚。辞退是用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或者严重扰乱社会秩序的劳动者，给予解除劳动关系的行政处罚，但不符合开除或者除名条件的，经教育或者行政处罚仍然无效。辞职是劳动者辞去原工作，离开原用人单位的一种行为。自愿离职是劳动者离开原工作岗位和原工作单位的一种行为。以上种种情况都会导致劳动关系的终止，这也是引发劳动争议的一个重要因素。