国家为保护女职工的合法权益，在《劳动法》和《劳动保护特别规定》中对哺乳期妇女制定了有关保护规定。对哺乳期女职工的待遇，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同、辞退劳动者，但是可以依照第三十九条规定解除劳动合同。因此，辞退是合法的，不予赔偿，是不合法的。

哺乳期被辞退的赔偿标准：要按照在本单位工作年限计算经济补偿，实际单位需要支付女职工经济补偿的两倍。

经济补偿费按劳动者在本单位工作年限和每满一年一个月的工资支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。

一、公司倒闭员工被辞退怎么赔偿

公司倒闭员工被辞退的赔偿是：

1、员工在公司工作每满一年的，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

2、六个月以上不到一年的，按一年计算，员工可以拿到一个月工资的经济补偿；

3、不满六个月的，员工可以拿到半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、辞退员工经济补偿金的标准是什么

辞退员工经济补偿金标准如下：

1、经济补偿金：基数乘以年限；

2、年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

女职工孕期能否被辞退视情况而定：

1、如果是因劳动者过错用人单位解除劳动合同的，在女职工孕期也能被辞退；

2、非劳动者过错外用人单位均不能解除孕期女职工的劳动合同。