用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付经济补偿金。<全年一个月工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，劳动者的月工资高于直辖市和设区的市人民政府公布的上一年度当地劳动者月平均工资三倍的，应当给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地区向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不得超过12年

有关法律法规《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查的，（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗

（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条规定，不得安排女职工从事劳动国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁止从事的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班工作

女职工劳动保护条例第九条规定：“女职工生育不满一周岁婴儿的，所在单位应当在每班工作时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。如果是多胞胎，每增加一次母乳喂养的时间增加30分钟。女工每班的两个哺乳时间可以一起使用。用人单位的哺乳时间和哺乳途中的时间，按工作时间计算