哺乳期女职工能不能被辞退哺乳期辞职有补偿吗
时间:2023-02-12 12:40:32 199人看过 来源:互联网

一、哺乳期女职工能否被辞退依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是,依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:

(一)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

(二)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的

(三)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

(四)被依法追究刑事责任的。而且,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。

二、哺乳期辞职有补偿吗哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年。根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以。根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金。根据相关法律中的规定,原则上在哺乳期内的单位是不可以辞退女职工,但有特殊情况的话,则还是可以辞退,并且此时是不需要支付补偿金的。也就是说只有在哺乳期内违反辞退女职工的,这样的情况下才需要支付女职工一定的补偿金。更多这方面的知识,请上网站进行深入了解。

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