一般情况下，单位可以在三种情况下辞退你：一是过失性辞退，二是无过失性辞退，三是经济性裁员。

同时单位经过和你协商，并且取得你的同意后，也可以与你解除劳动合同。

你有下列过失性行为，用人单位可以辞退你：

(一)你在试用期内被证明不符合录用条件；

(二)你严重违反了用人单位的规章制度；

(三)你严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；

(四)你同时在其他单位工作，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者本单位要求你改正，你拒不改正；

(五)你以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下签订或者变更劳动合同的；

(六)你被依法追究刑事责任的。

一般情况下，无过失性辞退的情形主要有以下几种：

(一)你患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再做原来的工作，也不能做由单位另行安排的工作；

(二)你做不了现在的工作，经过培训或者给你调换了新的工作岗位，仍做不了新工作；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

单位在无过失性辞退的情况下，需要提前30天书面告诉你，如果没有提前30天告诉你的话，那么每迟延一天就需要向你多支付一天的工资。