本文介绍了若单位拖欠工资达2000元，劳动者可以前往当地监察大队进行举报。拖欠工资属于行政违法行为，情节一般的由劳动行政主管部门责令支付劳动报酬，情节严重的可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。劳动者可以通过到劳动行政部门举报、申请仲裁或直接申请诉讼等方式解决拖欠工资问题。在仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若拖欠工资达2000元，您可以前往当地监察大队进行举报。

拖欠工资属于什么纠纷，要看数额和情节了，情节一般的属于一般的行政违法行为，由劳动行政主管部门，责令支付劳动报酬；情节严重的，如劳动行政主管部门责令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。受理。无论拖欠工资的数额是多少，劳动局都会受理。

单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报；

2、也可以直接申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

拖 欠 工 资 的 法 律 责 任

拖欠工资是一种违法行为,如果雇主违反协议或法律要求拖欠工资,雇员有权利要求其支付拖欠的工资,并可以采取法律行动来维护自己的权益。

在许多国家,雇主必须遵守有关劳动法的规定,包括支付员工工资的规定。如果雇主拖欠工资,雇员可以采取以下法律行动:

1. 向当地劳动局或劳动法庭申请帮助,寻求法律支持；

2. 寻求法律援助,咨询律师或法律专家；

3. 向当地报纸或社交媒体曝光雇主拖欠工资的行为,获得公众支持；

4. 申请法院命令,强制雇主支付拖欠的工资。

无论采取哪种法律行动,都应该及时采取行动,以维护自己的权益。如果雇主拖欠工资,不要害怕采取行动,维护自己的权益。

结语：若您拖欠工资达2000元，请及时前往当地监察大队进行举报。拖欠工资属于一般的行政违法行为，情节一般的由劳动行政主管部门责令支付劳动报酬；情节严重的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，属于犯罪行为。单位拖欠工资是一个常见问题，劳动者可以通过举报、申请仲裁、起诉等方式解决。在许多国家，雇主必须遵守有关劳动法的规定，包括支付员工工资的规定。如果雇主拖欠工资，雇员有权利采取法律行动来维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。