一、劳动者依法要求进行职业病诊断,诊断机构如何处理

1、劳动者依法要求进行职业病诊断的，诊断机构按以下情形处理：

(1)职业病诊断机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求,并告知劳动者职业病诊断的程序和所需材料。

(2)劳动者应当填写《职业病诊断就诊登记表》，并提供本人掌握的职业病诊断有关资料。

2、法律依据：《职业病诊断与鉴定管理办法》第二十二条

二、职业病的职工变动时的注意问题有哪些

1、从事有害作业的职工，其所在单位须为其建立健康挡案;变动工作单位时，须经当地职业病防治机构进行健康检查，其检查材料装入健康档案。

2、患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理，双方商妥后方可办理调转手续，并将其健康档案、职业病诊断证明及职业病处理情况等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报各所在地的劳动卫生职业病防治机构备案。

3、职工到新单位后，新发现的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责。

劳动合同制工人终止或解除劳动合同，失业期间发现职业病怎么办?

劳动合同制工人终止或解除劳动合同后，在失业期间新发现的职业病与上一个劳动合同期有关的，其职业病待遇由原终止或解除劳动合同的单位负责;如原单位与其他单位合并，由合并后的单位负责;如原单位已撤销的，由原单位的上级主管机关负责。