劳动合同工资与实际谈的工资不一样，是用人单位的一个陷阱，目的是为了在支付赔偿金额的时候降低用人单位的赔付成本。就像社保基数一样，按照当地最低社保缴费基数和按照实际工资缴费基数给员工缴纳社保，是两个不同的概念，如果按照当地最低社保缴费基数缴纳，用人单位负担会小一些，但从劳动者的角度来说，是侵犯了劳动者的合法权益。

一、社保缴费比例和缴费基数

社保缴费比例：

1、养老保险费：单位缴纳19％，个人缴纳8％；

2、失业保险费：单位缴纳0．8％，个人缴纳0．2％；

3、医疗保险费：单位缴纳10％，个人缴纳2％；

4、工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。

社保缴费基数：

社保基数和工资是直接挂钩的，社保缴费基数是社会平均工资的60％－300％为缴纳基数。如果工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳。若高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳。新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数，如工资低于或高于当地最低或最高社保基数，以最低或最高社保基数为缴纳基数。

一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

3、职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

每年社保都会在固定的时间（3月或者7月，各地不同）核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数。

二、怎么调整员工社保缴费工资

调整员工社保缴费工资是，每年有一次调整机会，由社保中心通知。员工缴费基数与两个因素有关，一个是员工的工资标准，另一个是当地最低社平工资，最低社平工资是当地上一年度社平工资的百分之六十，具体如下：

1、当员工工资标准大于最低社平工资时，按照员工工资来作为社保缴费基数；

2、当员工工资标准小于最低社平工资时，按照最低社平工资来作为社保缴费基数；

一般企业都是将员工工资申报数记为最低社平工资，但是当需要调整时，可以自行上调，但最高不能高于社平工资的百分之三百。调整工资基数可以通过登录企业社保网，在工资申报项进行调整，最后点击确定并进行业务提交即可。