一、单位调岗调薪合法吗

单位调岗调薪一般是不合法的。对于变更劳动合同内容（如：工作地点）的，应经过用人单位和劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的,变更的劳动合同无效。

二、调岗离职赔偿怎么算

调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、调岗调薪劳动合同变更方式

劳动合同变更转签有以下几种方式：

1.先解除原单位老合同再与新单位签订新合同的，这是违法解除，需要支付双倍经济补偿;

2.因公司改制、合并等方式过渡的是合法的。

劳动合同变更转签是公司降低经营成本的一种方式。