该段内容讲述了劳动争议的解决方式。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,可以向调解组织申请调解;不愿调解,调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。因此,要解决劳动争议问题,只能通过仲裁或诉讼来达成裁决。

无法实施。要解决此问题，只能通过仲裁来达成裁决。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解，调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

人 民 法 院 ： 劳 动 争 议 裁 决 的 执 行 机 构

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，人民法院是劳动争议裁决的执行机构。这意味着，当劳动争议发生后，当事人可以向人民法院申请仲裁，人民法院将依法作出裁决。如果当事人不服裁决，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法作出判决，并作出相应的执行决定。因此，人民法院是劳动争议裁决的执行机构，负责维护劳动争议当事人的合法权益。

总之,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,当事人可以通过仲裁或诉讼解决劳动争议。仲裁是解决劳动争议的第一步,当事人不愿协商或协商不成时,可以向调解组织申请调解。如果调解不成或达成和解协议后不履行,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。人民法院是劳动争议裁决的执行机构,负责维护劳动争议当事人的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。