一、怎么通过税后工资算税前工资

税前工资＝税后工资+（税后工资-（1600+四金）*税率-速算扣除数）/（1-税率）

6000+[(6000-1600)*20%-375]/(1-20%)=6631.25（税前工资）

应纳税额＝631.25

税前工资为：6631.25

应纳税所得额为：5031.25（6631.25-1600）

适用税率为20%；

速算扣除数为375元

应纳税额为：631.25（5031.25*0.2-375）

税后工资为：6000（6631.25-631.25）

二、拖欠工资的处理方法

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

三、拖欠工资多久算违法

用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。