一、企业正常辞退职工会有补偿吗

企业正常辞退职工一般会有补偿。

但如果是因为以下原因被辞退的，没有补偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件；

2.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

3.严重违反用人单位的规章制度的等。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动法辞退员工要提前多久通知？

劳动法辞退员工要提前三十天通知。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、能否辞退哺乳期内女职工？

不能辞退哺乳期内女职工。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。