一、承包跟雇佣怎么区分

在探讨承包与雇佣的区分时，我们首先要关注的是当事人之间的关系性质。

承包通常涉及的是一方为另一方完成特定工作并交付成果的关系，而雇佣则更侧重于一方为另一方提供劳务，接受其管理和控制的关系。具体来说，我们可以从以下几个方面进行区分：

1．观察当事人之间是否存在控制、支配和从属关系。在雇佣关系中，雇主通常会对雇员进行管理和监督，指导其工作，而在承包关系中，承包人则享有较大的自主性，独立完成工作。

2．考虑是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间。在雇佣关系中，这些要素通常由雇主提供和决定，而在承包关系中，承包人则可能需要自行安排这些事项。

3．观察是持续性提供劳务还是一次性提供工作成果。雇佣关系往往是持续性的，而承包关系则可能是一次性的或阶段性的。

4．考察劳动报酬的支付方式。在雇佣关系中，劳动报酬通常是定期支付的，而在承包关系中，则可能是一次性结算或根据工作成果支付。

结合以上几个方面，如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，并且所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分，这些情形更可能构成雇佣关系。

二、承包跟雇佣的赔偿责任

在承包与雇佣关系中，赔偿责任的承担方式有所不同。

1．在雇佣关系中，如果雇员在从事雇佣活动中致人损害，通常由雇主对受害人承担赔偿责任。

2．如果雇员因故意或重大过失致人损害，则应当与雇主承担连带赔偿责任，并且雇主在承担连带赔偿责任后有权向雇员追偿。

3．而在承包关系中，由于承包人享有较大的自主性，因此通常由其自行承担因工作造成的损害赔偿责任。

需要注意的是，在确定责任主体时，应当综合考虑当事人之间的实际关系、合同约定以及法律规定等因素。

三、承包跟雇佣的法律依据

承包与雇佣关系的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。

1．《劳动合同法》第六十八条对非全日制用工的定义进行了规定，即以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2．依据法律规定，雇佣合同是受雇佣人对雇佣人供给劳务为目的的合同，而承揽合同则是当事人约定一方为他方完成一定工作并向他方交付工作成果的合同。

3．这两种合同在性质、目的和法律后果等方面都存在明显的区别，在区分承包与雇佣关系时，我们应当根据当事人的实际约定和履行情况，结合法律规定进行综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条