对于员工而言，他们有权利与雇主协商以达成解除劳动关系的协议。而关于用人单位仅支付最低工资、却未提出解除合同的行为，若经过了企业和个人依法共同做出的谅解同意，那么这就是完全合法并被接受的做法。在实施最低工资保障制度时，只要雇主向员工提供的薪酬待遇不低于当地区域内的最小薪资标准即可，这一方式被归类为合法行为。

《劳动法》第四十八条

国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。