签了竞业限制协议之后想要跳槽，跳槽的新单位不能在营业限制的范围之内。在跳槽新单位前，应对新单位的基本信息进行调查，避免入职竞业限制中禁止的单位。如果入职竞业限制的单位工作，有向原单位支付违约金的风险。

法律依据：《劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、竞业限制是否有效

（1）该该劳动者应属于法律规定的可以承担竞业限制义务的人员。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。其他负有保密义务的人员的认定标准为：其是否接触单位内不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息，一般包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等信息。如果不属于该法条规定的范围内的人员，不需要承担竞业限制义务。

（2）劳动者与单位签订竞业限制协议后，单位应当按期向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的数额应当符合法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。如果单位未向劳动者支付经济补偿金可以申请劳动仲裁要求单位支付，若单位未支付超过三个月，劳动者可以与单位解除该竞业限制协议。

（3）竞业限制中约定的用人单位支付的经济补偿金数额不应当低于最低工资水平。如果竞业限制协议中约定的经济补偿金低于当地最低工资标准，该协议可能会被认定为无效。

二、违反竞业限制应承担的责任

劳动者违反竞业限制义务：

劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。

用人单位违反竞业限制义务：

用人单位的违约责任是指用人单位违反竞业限制协议约定，不履行支付经济补偿金义务时承担的民事法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以选择要求继续履行或解除竞业限制协议。