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2014年11月，范某将两个面包放在他工作的安徽某酒店食堂的电动汽车坐垫下，并想将其带出酒店，酒店安保部门发现了这一点。酒店将以范违反《员工守则》的重大过失为由终止劳动合同。Fan认为酒店的决定违反了《劳动法》的规定，并申请了劳动仲裁。仲裁委员会裁定酒店应向范娜支付18648元的经济赔偿金。酒店认为终止劳动合同关系符合法律规定，向蜀山区法院提起上诉。蜀山区法院一审和合肥市中级人民法院二审均认为酒店与樊某解除劳动合同不符合法律规定，并责令酒店向范某支付18648元的经济补偿

中国相关法律对用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度的方式做出了明确规定，要求通过职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，并向职工宣传或告知，否则不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。在本案中，酒店未能向法院证明《员工守则》的制定程序符合法律规定，法院认定《员工守则》没有法律效力