根据该段内容，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿按职工月平均工资三倍计算，且最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就需要支付一个月工资的经济补偿给员工。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 拖欠工资的经济补偿计算规则是什么？

拖欠工资的经济补偿计算规则是什么？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，应当按照下列规定计算经济补偿：

1. 拖欠工资超过一个月时，劳动者可以要求用人单位按其工资的100%支付拖欠期间的工资报酬；

2. 拖欠工资超过三个月时，劳动者可以要求用人单位按其工资的150%支付拖欠期间的工资报酬；

3. 拖欠工资超过半年时，劳动者可以要求用人单位按其工资的200%支付拖欠期间的工资报酬；

4. 拖欠工资超过一年时，劳动者可以要求用人单位按其工资的250%支付拖欠期间的工资报酬。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应当按照所拖欠的工资总额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

因此，用人单位拖欠工资的，应当依法支付经济补偿，并按照法律规定支付加倍的赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资的，应当按照下列规定计算经济补偿：拖欠工资超过一个月时，劳动者可以要求用人单位按其工资的100%支付拖欠期间的工资报酬；拖欠工资超过三个月时，劳动者可以要求用人单位按其工资的150%支付拖欠期间的工资报酬；拖欠工资超过半年时，劳动者可以要求用人单位按其工资的200%支付拖欠期间的工资报酬；拖欠工资超过一年时，劳动者可以要求用人单位按其工资的250%支付拖欠期间的工资报酬。同时，《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资的，应当按照所拖欠的工资总额50%以上100%以下的标准，向劳动者加付赔偿金。因此，用人单位拖欠工资的，应当依法支付经济补偿，并按照法律规定支付加倍的赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。