如果遇到经营困难,征得单位工会同意后,可以暂时延期支付工资,延期的时间需要结合当地劳动保证部门的具体规定来看。
如果工厂并不属于这种特殊情况,但是依然拖欠工资的,可以采取下列处理方法:
1.与工厂进行协商,请求工厂按时、足额支付拖欠的工资。
3.协商不成的,员工可以到当地的劳动监察大队投诉举报,劳动监察大队会责令工厂立即改正。
4.劳动监察协调不成的,可以申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁结果,工厂依然拒不执行的,可以向法院起诉申请支付令,要求工厂支付拖欠的工资,拒不支付的法院将强制执行。
工厂无故拖欠工资
工厂无故拖欠工资处理如下:根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,劳动者的工资不能无故拖欠或克扣。从这个规定看,要认定拖欠工资要满足两个条件:1、工厂没有在一个工资支付周期内支付员工工资;2、工厂拖欠工资没有正当理由,比如遇到不可抗力的自然灾害的。
全文541个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案