未签劳动合同双倍工资赔偿问题
时间:2023-07-24 11:40:56 146人看过 来源:法律编辑整理

未签劳动合同请求双倍工资应当先进行劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对仲裁裁决不服的,才可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同的双倍工资,以及经济补偿金是怎么算

未签订劳动合同被开除需要支付劳动者双倍工资,还要赔偿劳动者未缴纳保险的损失,如果存在《劳动合同法》第四十六条的情形之一的,劳动者还可以按照自己在单位的工作年限要求支付经济补偿金,工作满一年支付一个月的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

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