因为在高速上驾驶大客车时用耳机听音乐，乘客拍下照片举报了他。赵元因此在公司大会作出检讨，但公司还是与他解除了劳动合同关系。赵元不服气，到劳动仲裁部门要求公司对他进行经济补偿。仲裁部门支持了赵元，可这回老东家又不满了，一纸诉状将他告上了法庭。近日，该案在溧水区法院开庭审理。

2013年6月，赵元开客车行驶在高速公路上时，手离方向盘，边听音乐边玩手机，乘客拍照后发上了网并对其进行投诉。网上曝光的当天，公司召开了驾驶员安全会议，赵元在大会上作了检讨。

7月，公司对赵元作出了与其解除劳动合同的决定，理由是给乘客一个交代，也是严肃规章制度。

赵元不服，申诉到劳动人事争议仲裁委员会，提出公司解除劳动行为违法，要求对方向他支付经济补偿金、年终奖，支付50万公里无事故资金、带薪年休假工资等。此事经仲裁委审理后裁决，由公司给付赵元经济补偿金约16000元、安全无事故奖1000元。

面对这样的仲裁结果，公司认为与赵元解除劳动合同是合法行为，而且是有理有据的。今年2月，公司一纸诉状将赵元告上了法庭，要求法院判决解除公司与赵元的劳动合同关系，同时对于赵元所主张的经济补偿、年终奖、带薪年休假工资等，不予支付。

溧水区法院审理后认为，赵元已认识到自己行为的潜在危险性，并表示愿意改正。与公司管理条例中经批评教育不改的情形不符。因此，对于其要求公司支付经济补偿金的诉讼请求，法院予以支持。(文中人物均系化名)