未成年工，是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，也叫作青少年工人。禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。特殊情形是，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。目前我国对未成年工的使用和特殊保护，实行登记制度。

单位雇佣未成年工要注意什么

单位雇佣未成年工要注意不得安排未成年工从事以下范围的劳动：

1．《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业；

2．《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业；

3．《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业；

4．《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业；

5．《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业；

6．《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业；

7．《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业；

8．矿山井下及矿山地面采石作业；

9．森林业中的伐木、流放及守林作业；

10．工作场所接触放射性物质的作业；

11．有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业；

12．地质勘探和资源勘探的野外作业；

13．潜水、涵洞、涵道作业和海拔三千米以上的高原作业（不包括世居高原者）；等等。

《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。