农民工讨薪可采取以下方式：1.与用人单位进行协商；2.采用行政解决方法；3.委托律师进行追讨；4.申请法律援助。农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内，可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。

农民工可以采取以下方式讨薪：

1.与用人单位进行协商：如果用人单位有工会，工人可以首先向工会反映情况，并通过工会与用工方进行交涉。如果用人单位尚未成立工会组织，工人也可以直接向用工方提出协商要求。

2、采用行政解决方法：可向劳动监察部门举报。

3、委托律师进行追讨：即通过律师进行调解，调解不果可申请劳动仲裁；若对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。

法律援助是国家对某些经济困难或特殊案件的当事人给予免收法律服务费用提供法律帮助的一项法律制度。

农民工讨薪的行为在《法律援助条例》规定受理范围内。农民工在讨薪的过程中可以申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请。

农民工讨薪之路

农民工讨薪之路是当前社会面临的普遍问题,涉及到劳动法、劳动合同法、工资支付条例等多部法律法规。在这种情况下,从法律角度出发,我们可以从以下几个方面进行分析和解答。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。对于拖欠工资数额较大的情况,法律也规定了相应的处罚措施。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当依法支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门会依法进行调查处理,并责令用人单位限期支付工资。

根据《工资支付条例》第十二条的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,要求用人单位支付拖欠的工资。

从以上法律规定可以看出,农民工讨薪之路涉及到多个法律法规,相关法律法规也规定了相应的权利和义务。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以依法维权,维护自身合法权益。同时,用人单位也应当遵守相关法律法规,按时足额支付劳动者的工资。

农民工讨薪是一个普遍存在的问题，解决方法有多种。首先，可以与用人单位进行协商，如果用人单位有工会，工人可以先向工会反映情况，并通过工会与用工方进行交涉；如果用人单位尚未成立工会组织，工人也可以直接向用工方提出协商要求。其次，可以采用行政解决方法，可向劳动监察部门举报。如果对仲裁不满的话还可以向法院提起诉讼。此外，如果农民工在讨薪过程中遇到困难，还可以申请法律援助。农民工可以向支付劳动报酬的义务人住所地的法律援助机构提出申请，享受法律援助的权益。

依据《劳动合同法》

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。