工作日加班不可以用调休代替加班费,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,在工作日安排了加班,就需要向员工支付1.5倍工资。
一、中秋节上班是否能计算双倍工资
中秋节上班属于法定节假日加班的,用人单位支付不低于平时工资3倍的加班费;在休息日加班,又未安排补休的,用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费;在工作日加班的,用人单位支付不低于平时工资1.5倍的加班费。
二、调休和补休的时间规定是怎样的
1、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的,在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长;2、调休有两种情形,一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素,会将一些日期集中在一起,这就需要在日期上进行适当的调整(如元旦、国庆等);还有一种是指企业经常加班加点,但不愿意发加班工资,会开出调休单,让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般最长为半年,但实际操作还要看单位的规章制度。
三、节假日调休的周末算工作日吗
法定假日调休的周日不算工作日。根据相关法律规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班计算工资。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。
1、当事人可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决;
2、还可以通过仲裁的方式来解决。
1、元旦;
2、春节;
3、清明节;
4、劳动节等。
总之,法定假日调休的周日不算工作日。若是法定节假日要求加班不给加班费,当事人不仅可以通过协商或者是通过诉讼来进行解决,还可以通过仲裁的方式来解决。
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