如果中秋节前一天是工作日,会发工资的,根据相关法律规定,工资应该在与劳动者约定的日期发放,如果遇上节假日,用人单位应该提前至最近的工作日发放工资。
一、未满全月工资如何发放
未满全月,工资应当按照劳动者实际出勤的天数计算发放。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
二、10号发工资是压了十天吗
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的,那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资,便属于拖欠工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
三、企业破产欠工资怎么办
如果公司拖欠工资,且符合资不抵债、不能清偿到期债务等情形的,职工可以依法申请公司破产。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,支付所欠职工的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
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