节假日加班造成的伤害是否属于工伤p>根据《中国工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：在工作时间和工作场所因工负伤；在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时，因事故受伤的；在工作时间和工作场所因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；患职业病的；外出工作期间，因工作原因受伤或者发生事故，下落不明的；上下班途中发生机动车事故受伤的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

这里的工作时间，不仅指劳动合同或者用人单位规定的工作时间，但也包括用人单位要求的加班费，节假日加班造成的伤害能否认定为工伤，取决于是否是因工作引起的。节假日加班如果是因工伤事故造成的，应认定为工伤

节假日上班属于工作时间和工作场所，属于工伤，有下列情形之一的，可以认定为工伤：（一）“工作时间”是指劳动合同规定的工作时间“工作场所”是指用人单位能够有效管理日常生产经营活动的区域，也包括职工为完成特定工作所涉及的单位以外的有关领域，“因工负伤”包括职工在工作时间和工作场所因生产经营活动直接造成的事故伤害，以及职工在工作过程中临时解决合理、必要的生理需要，因单位不安全因素造成的意外伤害，用人单位应当将安排或者组织职工参加文体活动作为工作理由，不得作为工作理由用人单位组织职工观光、旅游、度假等活动的理由，不能作为职工以工作名义吃喝玩乐或者从事涉及领导或个人利益的活动的工作理由。在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并因事故受伤。在工作时间和工作场所，因履行职责遭受暴力及其他事故伤害

“因履行职责遭受暴力致人意外伤害”是指因他人不服从员工履行职责的管理行为而对员工造成的暴力伤害，与履行工作职责有直接因果关系。外出务工期间，因工负伤或者因事故下落不明的，不单包括单位安排职工到外地出差的时间和地区，也包括职工根据工作性质的要求和单位授权到其他地方从事有关公务活动的时间和地区。上下班途中因机动车事故受伤

“上下班途中”既包括员工正常工作时的上下班途中，也包括员工加班时的上下班途中。应在合理时间内选择合理的路线

“非员工主要责任的机动车事故造成的伤害”可由员工驾驶或乘坐的机动车事故造成，或者因其他机动车事故造成的。

（2）职工有下列情形之一的，视为工伤：。工作时间及工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡“突发疾病”包括各类疾病“48小时”的起病时间是医疗机构首次诊断突发疾病的起病时间

2。在抢险救灾等维护国家利益和公共利益活动中受伤的人员。取得革命伤残军人证，到用人单位复工的（不享受一次性伤残津贴）

（3）有下列情形之一的，不认定为工伤或者视为工伤：。故意犯罪

“故意犯罪”应当提供法院认定该员工构成犯罪，且犯罪行为与伤害之间存在因果关系的有效判决书

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“醉酒”，必须提供证明该员工醉酒的医疗证明，或有证据表明员工在工作中有严重行为失控，导致事故

3、自残或自杀