克扣工资举报的途径如下：

1、到劳动监察大队举报；

2、直接向单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

根据国家规定，在仲裁或诉讼过程中，可以要求用人单位全额支付劳动者工资报酬。

工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的保障措施。主要包括；用人单位不得克扣劳动者的工资；扣除工资数额的限制。

克扣工资举报完拒不执行怎么办

克扣工资举报如果拒不执行的话可以

1、可以对公司法人进行司法拘留

2、可以对公司进行查封

3、可以要求把公司列为黑名单

根据我国《民事诉讼法》第二百五十三条规定被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。

被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。