童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。用人单位安排未成年人从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度大的工作内容是禁止的，应当责令改正。如发现误用童工，应立即停止其工作，并送医院进行体检，保证其健康未受工作影响。体检费用由工厂承担。派人护送其回家，并交其监护人，一切旅程费用由工厂承担。

如果是童工自愿工作会怎样

1，招收童工，是指招收未满16周岁也下的未成年人工作的。

2，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

3，自愿做童工也是违法（未成命人保护法、劳动法），如发现应及时制止，并举报劳动主管部门或公安机关、其家长、学校、法定监护机构。

18是不是童工，都有哪些法律规定。我国对这类劳动者的年龄限制有着明确的规定。相关的劳动者如达到童工的标准，我国的政府机关一旦发现这类，马上会对相关的企业和单位进行相应的处罚，规范我国的用工市场正常秩序。

《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。

禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

《禁止使用童工规定》第四条用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。