根据工龄计算年休假的规定如下:

- 如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。

- 如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。

- 如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。

根据工龄计算年休假的规定如下:

-如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。

-如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。

-如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。

【 年 假 计 算 方 法 】

根据《职工带薪年休假条例》和《公职分工带薪年休假实施办法》，职工年休假的计算方法如下：已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合限定的职工，当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不够1整天的部分不享受年休假。

根据工龄计算年休假的规定如下:已满1年不满10年的年休假为5天,已满10年不满20年的年休假为10天,已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合限定的职工,当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不够1整天的部分不享受年休假。

《企业职工带薪年休假实施条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。