一、保密协议能否约定管辖

保密协议产生的纠纷是劳动争议，所以不能约定管辖，出现保密协议纠纷的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、负有保密义务的员工

实践中，商业秘密保护主要应针对公司企业的6类关键岗位员工：

(1)高层管理者，他们往往掌握企业的核心商业秘密;

(2)技术研发人员，因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息;

(3)高级营销人员，他们直接掌握着大量的客户资源;

(4)重要管理岗位的人员，如HR、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他们那里;

(5)秘书人员，其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。

(6)重要信息员，企业内的各种调研数据等都掌握在他们手里，这主要是针对咨询行业来说。