在当前的就业实践中，签订无固定期限劳动合同主要存在两个问题：第一，如果用人单位自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同，最终导致“视为用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同”；二是因用人单位的过失，依照《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形应当签订无固定期限劳动合同的，劳动者不拟签订固定期限劳动合同的，固定期限劳动合同已经签订并实际履行。在这两种情况下，赔偿标准是：

对于第一种情况，《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自录用之日起一个月的次日至一年期满前一日，依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者支付报酬月薪的两倍，自入职之日起一年内视为与员工签订了无期限劳动合同，并应立即与员工补充书面劳动合同。“

根据本规定，用人单位一年以上未与劳动者签订书面劳动合同的，视为在一年之日与劳动者签订了无期限劳动合同，并支付前11个月双倍工资，并支付书面工资劳动合同应当及时补充。在这种情况下，如果用人单位仍然没有与劳动者签订书面劳动合同，或者没有补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应当按照《劳动法》第98条的规定责令用人单位改正。如果对雇员造成任何损害，如果雇主没有证据证明雇员提议签订定期劳动合同，则应承担赔偿责任，适用《劳动合同法》第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付双倍的月工资。”

但是，第82条第2款没有确定两倍于工资的支付期。笔者认为，从保护劳动者合法权益的角度出发，这一期限应从双方签订无期限劳动合同开始，直至双方将劳动合同期限改为无期限期限