派遣系统是否可以签订无期限劳动合同

根据中国相关法律，劳务派遣不签订无期限劳动合同，第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用工义务单位对工人。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等，etc

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上的定期劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者不工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准按月支付劳动报酬。

劳务派遣合同到期不续签

事实上，劳动合同期满后，续签有下列情形：

1。公司维持或改善劳动合同的约定条件（工资等）以续签劳动合同，工人不同意续签。如果终止劳动合同，将不会有经济补偿

2。如果公司降低劳动合同中约定的条件（工资等）以续签劳动合同，且工人不同意续签并终止劳动合同，将获得经济补偿。如果公司和员工一方或双方不续签劳动合同并终止劳动合同，则劳务派遣合同中会有经济补偿

，如果劳务派遣合同到期不续签，则劳务派遣关系终止。根据上述规定，您可以在此时向用人单位申请经济补偿。原派遣人员仍在用人单位工作，且由用人单位支付并管理劳动报酬的，那么劳动者和用人单位实际上已经建立了新的劳动关系

关于经济补偿的规定实际上是基于以下标准的：

1。根据工人在本单位工作的年限和每年一个月的工资，向工人支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。如果少于六个月，则应向工人支付半个月工资的经济补偿

3。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿的支付标准为员工月平均工资的三倍，经济补偿的最长支付期限不超过12年。月薪是指劳动者在劳动合同终止或解除前十二个月内的平均工资