《海南省事业单位绩效工资改革方案》（以下简称《方案》）已于2010年9月16日省政府第53次常务会议审议通过，海南省义务教育学校自2009年1月1日起实施绩效工资（高中、中等职业学校、幼儿园自2010年1月1日起实施绩效工资）。为推进公共卫生机构收入分配制度改革，海南决定从2009年10月1日起在公共卫生和基层医疗卫生机构实行绩效工资；其他事业单位绩效工资从1月1日起执行，2010年重点一：绩效工资的实施范围和时间本方案所称事业单位是指除义务教育学校外，按照国家规定实施事业单位绩效工资制度的事业单位，按照国家和省有关规定实行绩效工资的高中（中等职业）学校、公共卫生和基层医疗卫生机构，从1月1日起对事业单位正式工作人员实行绩效工资，2010年。2010年1月1日以后正式转入（就业）上述单位的，从转入（就业）的次月起执行；上述单位调离的，下月起不再执行

方案要求，事业单位绩效工资改革要坚持按劳分配、多劳多得、好绩效工资。根据职工的实际情况和贡献，搞活内部分配，完善与岗位职责、工作绩效、实际贡献密切相关的分配激励机制，鼓励创新。同时，要建立适应经济社会发展的绩效工资正常增长机制，实行绩效工资总量审批管理制度。事业单位绩效工资总额按去年12月事业单位工作人员基本工资的等额和补贴标准确定重点二：取消“年终奖”和地方补贴方案明确，而实行绩效工资后，年底不再实行一次性奖金。事业单位实行绩效工资后，除符合国家规定的改革补助、奖励性补助和独生子女奖励费按原方式发放外，由原省发放补助，市县和单位自行缴费的，一律取消。事业单位原工资结构中的补贴比例比国家规定的高30%，纳入绩效工资总额，按事业单位绩效工资分配办法执行，并不得单独支付

根据规定，各单位必须按照有关规定设置绩效工资核算科目，用于计算本单位支付的绩效工资，其他科目不得计算和支付补贴。各单位不得提高绩效工资标准或扩大执行范围。按规定支付的绩效工资，应当以银行卡形式支付，不得以现金支付，并依法代扣代缴因职工工资应缴纳的个人所得税。对纳入统一工资分配制度的单位，单位绩效工资应纳入统一的财政工资分配制度，注意三个方面：绩效工资由基础性和激励性两部分组成，绩效工资分为基础性绩效工资和激励性绩效工资两部分。基本绩效工资主要反映区域经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，一般按月发放；激励性绩效工资主要反映工作量和实际贡献等因素，是在考核的基础上发放的，基本绩效工资占绩效工资总额的70%，激励性绩效工资占绩效工资总额的30%。每个岗位的具体标准由市县人力资源社会保障和财政部门确定。基本绩效工资占绩效工资总额的60%-70%，激励性绩效工资占绩效工资总额的30%-40%。每个岗位的具体标准由单位自行确定。以生产经营活动为主的事业单位、公益性事业单位工作人员的基本绩效工资和激励性绩效工资在绩效工资总额中的具体比例和标准，原则上由单位自行制定，事业单位主要领导的绩效工资应控制在事业单位工作人员绩效工资水平的1.5-3倍以内。事业单位、公益性事业单位主要负责行政管理工作的主要领导的奖励工资，控制在其工作人员平均奖励工资的1.5倍以内；公益性二级事业单位控制在3倍以内；以生产经营活动为主的事业单位和三类公益性事业单位，控制在1.5倍至3倍的范围内，由单位自行确定退休人员补助和安置四项内容。离退休人员的补助标准，由县级以上人力资源、社会保障、财政部门按照公共卫生和基层医疗卫生机构同类人员的标准确定。绩效工资不作为退休缴费基数

退休人员补助资金渠道按以下政策执行：2008年1月1日前退休的退休人员，按事业单位工资总额全额缴纳基本养老保险费，退休保险费按事业单位计算调整，补贴全部由财政承担，由社保局发放；基本养老保险费未按事业单位工资总额足额缴纳，退休费用未按事业单位计算调整的，按原供养方式承担，由事业单位支付。2008年1月1日以后退休的，在退休人员缴纳补贴、原价格补贴、原地区补贴后，按“政企差别”办法执行补贴资金和支付方式，退休人员生活补贴和少数民族补贴取消