1．本文所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动劳动者的工资报酬。

2．工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

3．本文中所称的＼＂克扣＼＂，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资报酬（即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家和本市法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下浮的（但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

4．本文中所称的＼＂无故拖欠＼＂，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。但不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。

5．本文中所称＼＂按劳动合同规定的标准＼＂，是指劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准。

因劳动合同制度尚处于推进阶段，完全按上述规定执行确有困难的企业，其主管部门可在《工资支付暂行规定》所确定的原则基础上，制定过渡措施。

［详见天津市劳动局关于印发《工资支付暂行规定》的通知（1995年1月8日津劳工字［1995］7号）、《关于加班工资支付办法暂行规定》（1994年12月6日津劳工字［1994］342号）、关于印发《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》的通知（1995年8月25日津劳工字［1995］278号）］

先抗辩权名词解释

顺序履行抗辩权不是先履行抗辩权，顺序履行抗辩权包括先履行抗辩权和后履行抗辩权。顺序履行抗辩权发生于有先后履行的双务合同中。基本上适用于先履行一方违约的场合，这是它不同于同时履行抗辩权之处。

《民法典》（自2021年1月1日起施行）

第五百二十五条当事人互负债务，没有先后履行顺序的，应当同时履行。一方在对方履行之前有权拒绝其履行请求。一方在对方履行债务不符合约定时，有权拒绝其相应的履行请求。

第五百二十六条当事人互负债务，有先后履行顺序，应当先履行债务一方未履行的，后履行一方有权拒绝其履行请求。先履行一方履行债务不符合约定的，后履行一方有权拒绝其相应的履行请求。