劳动者请事假的，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能克扣劳动工资;劳动者请病假的，如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%；事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

一、如何请事假扣工资？

对于员工请事假怎么扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是各公司依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个前提条件：不能逾越法律的强制性和原则性规定。我国《劳动法》及相关法规对事假工资扣除无具体规定，只有对病假工资的规定。对于病假，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

二、旷工与事假的区别

1.是否得到批准的区别:旷工是在未得到领导批准。事假是经过领导同意并批准的。

2.所承担的后果的区别:旷工不仅没有工资,还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。

3.公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。

三、事假病假工资怎么计算

计算事假病假工资的方式：职工请事假的，当天的基本工资一般全部扣完；如果请病假的，一般只会扣除部分工资，单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80％。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。