在员工休假期间,如果公司坚持安排工作,那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名,要求员工暂停休假,恢复上班,是企业管理内部事宜,法律没有禁止,只有公司取消休假以后,既不给补休,也不给加班工资,那才是侵犯员工的合法权益,属于违法行为。

在员工休假期间，如果公司坚持安排工作，那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。

企 业 内 部 事 务 ： 员 工 休 假 与 工 作 任 务 的 权 衡

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业拖欠员工休假工资是违法行为。如果用人单位拖欠员工带薪年休假工资，员工可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。此外，根据《企业员工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，企业应该遵守相关法律法规，及时支付员工的带薪年休假工资。

在员工休假期间，如果公司坚持安排工作，那么双方都需要充分协商并达成一致意见。公司以工作需要为名，要求员工暂停休假，恢复上班，是企业管理内部事宜，法律没有禁止，只有公司取消休假以后，既不给补休，也不给加班工资，那才是侵犯员工的合法权益，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，企业拖欠员工休假工资是违法行为。如果用人单位拖欠员工带薪年休假工资，员工可以依法申请劳动仲裁，要求支付工资和赔偿金。此外，根据《企业员工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假，年休假天数根据职工累计工作时间确定。因此，企业应该遵守相关法律法规，及时支付员工的带薪年休假工资。

《中国人民共和国劳动法》第一条为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为。

《中华人民共和国劳动法》第八十七条县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。