聘任制其实就是合同制啊，是没有编制的，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。

聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注聘任制，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。

编制和非编制的区别

编制和非编制的区别如下：

1、工作待遇不同，有编制的员工可以享受国家的相关待遇，无编制的工资、奖金要比有编制的低；

2、晋升途径不同，有编制的可以直接晋升，升值空间大，非编制员工则多维持在一个状态；

3、工作稳定性，有编制的员工工作比较稳定，没有编制的人员如果单位不需要你就可以让你走。工作量不同，没有编制的人员往往要承担较大的工作量，有编制的人则相对轻松。

《公务员法》第九十五条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。