一、员工工龄工资的设定标准:
1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8、试用期间不计算工龄。
二、增加工龄工资必要性是什么
“工龄工资”偏重于体现公平,“岗位工资”偏重于体现效益;适当提高“工龄工资”的比例,两者同时实施,有助于缩小贫富差距。眼下,如像上面那位老工人的例子所表明的,“岗位工资”(职级工资)已在“职工工资和退休养老金”中得以充分体现,所以有必要马上提高“工龄工资”,并将其“面纳入职工工资和退休养老金之列”。
增加“工龄工资”的比重有利于“增低限高、扭失衡”,注重公平。同时它又是对公务员,事业单位工作人员以及国企职工的一个普惠建议,所以相对其他争论较大的收入分配改革措施而言阻力较小,可以立马实施。
三、工龄工资有什么作用
工龄工资即年功工资:是专门反映职工劳动积累贡献的工资。职工工龄增加,逐年积累,体现职工工作年限不同,积累贡献不同,得益也不同的合理差别。根据公司的实际情况,通过实行工龄工资制度,从而达到最大限度的增强企业员工忠诚度和归属感。有利于体现“论功行赏”原则、有利于打破“论资排辈”的现象、有利于提高员工积极性、有利于减少员工流动率。
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