本文介绍了劳动年龄和工龄的计算方式。劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起，而工龄则有三种计算方式：从劳动者去用人单位报到、正式上班的那一天算起；以档案工龄为准；从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。

在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。

工龄从何时开始算起？

根据我国《劳动合同法》的规定，工龄从劳动者开始用工之日起计算。因此，工龄的计算是从员工正式入职的那一天开始算起。同时，《劳动合同法》也明确规定了劳动合同期限，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。这些规定旨在明确劳动者和用人单位的权利和义务，维护劳动关系的稳定和和谐。

劳动年龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前,工龄是从劳动者去用人单位报到,正式上班的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之后,工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。根据我国《劳动合同法》的规定,工龄从劳动者开始用工之日起计算。因此,工龄的计算是从员工正式入职的那一天开始算起。同时,《劳动合同法》也明确规定了劳动合同期限,包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。这些规定旨在明确劳动者和用人单位的权利和义务,维护劳动关系的稳定和和谐。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。

第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之，如曾离职，应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者，不在此限：

一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者，其调动前后的本企业工龄，均应连续计算。但解放前确因业务需要调动工作具有确实证明者，其本企业工龄，始得连续计算。

二、解放前在本企业工作，曾经被迫离职又回本企业工作者，如有确实证明，经工会小组讨论通过后，并经劳动保险委员会批准，其离职前与回本企业后的工作时间，可合并作本企业工龄计算。

三、解放后经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习者，其学习期间及调派前后的本企业工龄，应连续计算。解放前经企业管理机关、企业行政方面或资方调派国内外学习业务者，如有确实证明，除学习期间不计工龄外，其调派前与回本企业后的本企业工龄，得合并计算。

四、解放后因企业停工歇业或缩减生产，其工人职员经企业管理机关调派至其他企业工作者，其调派前后的本企业工龄，应连续计算。被遣散的工人职员在该企业复工复业或扩大生产时，仍回本企业工作者，其遣散前与复工后的本企业工龄，应合并计算。

五、企业经转让、改组或合并，原有工人职员仍留企业工作者，其转让、改组或合并前后的本企业工龄，应连续计算。

六、因工负伤停止工作医疗期间，应全部作为本企业工龄计算。

七、疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应合并计算。

八、在敌伪及国民党反动统治下为反对其统治压迫而被迫离职，在离职期间被敌伪及国民党政府监禁仍继续斗争者，其在监禁期间及离职前与复职后或转入其他企业工作的本企业工龄，均应连续计算。