一、事业单位试用期有婚假吗

在试用期间和再婚情况中，员工依然是可以享有婚假的，具体如下：

1、试用期间请婚假。试用期是包括在劳动合同期限内，劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

2、再婚请婚假。再婚也可以请婚假，享受法定婚假待遇。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位要给予再婚者同初婚职工一样的婚假待遇，不能以再婚者休过一次婚假为由剥夺再婚者的婚假待遇。

只要双方有实际劳动雇佣关系，劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定：

(一)婚假：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

婚假天数：在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面。全国各地婚假一览表[1980]劳总薪字29号规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。

二、试用期员工的婚假

首先，试用期是可以享受婚假的。

试用期是在劳动合同期限内，只要双方有实际劳动雇佣关系，该劳动者就是该公司的员工，有权享受婚假。劳动者在试用期限内享有的权利及义务等均与正式员工相同，均有完全的劳动者权利。而休婚假是属于劳动者的权利之一，故试用期员工可以享受婚假。

其次，《民法典》有关婚假的规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

所以说，关于婚假，法律方面只有明文规定的，所以各位小伙伴们要学会利用好法律来保护我们的合法权益哦!

说到合法权益，那么，有一些公司会因为害怕损失自身的利益而以各种理由不给试用期员工的婚假，这时候权利受到侵犯的小伙伴们应该要学会拿起法律的武器维护自身的权益，这时需要写明事实和理由，特别是应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、以及手段和后果等，还有就是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚，交代事件要有绝对的真实性和可用性，还有何时入职、做什么工作、签订合同的注意事项和约定工资，且应叙述的全面而又简洁。如果认为写的不太妥当，建议委托律师代理。